Millennials – Så attraherar du den nya generationen

Drawing
År 2025 kommer mer än 75 % av den globala arbetskraften utgöras av så kallade millennials. Vet du hur du attraherar den nya generationen? Millennials kan vara lite knepiga, men när ni väl förstått er på varandra är de riktiga stjärnor som skapar magi på arbetsplatsen och kan lyfta ert företag till nya nivåer. Här är de fem viktigaste punkterna att ha koll på om du vill få talangerna från generation Y att söka jobb på ditt företag.

1. Frihet under ansvar.

Enligt en studie gjord av Bentley University, vill 67 % av alla unga idag bli egna företagare. Stora prioriteringar hos Millennials är alltså flexibilitet, frihet och mycket eget ansvar. De vill kunna påverka mycket och om de inte driver eget - ha så mycket frihet under ansvar att det känns som att de väl driver eget.

Så gör du: Glöm traditionella 9-5 tider. Tänk mer på vad ni vill att den anställde ska få gjort under en vecka än hur många timmar ni vill att den ska arbeta. Kräv inte att de jobbar alla sina timmar på kontoret. Känner ni att ni helst ser att era anställda alltid är på kontoret, sätt i sådana fall ett minimikrav och kompromissa.

2. Meningsfullhet.

Dagens millennials är inte ute efter pengar. Inte i första hand i alla fall. Det viktigaste för dem är syftet med deras arbete - de vill känna meningsfullhet. De har stora drömmar och vill gärna förändra världen och om de inte lyckas med det – i alla fall en del av samhället till det bättre.

Så gör du: Har du själv ingen aning om varför ni driver företaget och vad det är för mening med det, finns det inte mycket ni kan göra. Var tydliga med att kommunicera företagets större syfte och vision, om det är något som finns. Berätta gärna företagets ”Story” på hemsidan.

Psst... behöver ni millennials? Rekrytera och hyr in talanger genom oss!

3. Humanitet.

Dagens generation vill att arbetsplatsen ska vara personlig, äkta och mänsklig. De är inte ute efter den polerade ytan utan vill gärna att företagskulturen är så mysig som möjligt. De företag som Millennials trivs bäst på är humana och operfekt perfekta.

Så gör du: Visa tydligt i er marknadsföring att ni är en mänsklig organisation. Människor finns givetvis i alla organisationer men förhoppningsvis förstår ni vad vi menar. Visa att det är människor som för bolaget framåt. Här är några konkreta exempel: Lägg upp en ögonblicksbild från företagsfesten på Instagram, lägg upp videos på hemsidan med informella berättelser från de anställda och kommunicera personligt med dina kunder och samarbetsparters på Facebook. Glöm ”corporate bullshit”! Sociala medier är alltså en perfekt kanal för att ge en genuin bild av företaget.

4. Transparens.

Dagens generation visste vad Google var innan de lärde sig gå. De vet hur man hittar information om ditt företag, så det gäller att ni är transparanta och ärliga i all er kommunikation.

Så gör du: Enkelt - Var ärliga. Förtydligande: Ljug inte! Se till att något av den informationen som ni själva och andra publicerar om er i sociala medier och andra kanaler är riktig och inte missvisande på något sätt. Viktigt att ständigt hålla hemsidan och övriga kanaler uppdaterade med senaste information om något förändras inom organisationen.

5. Jobbhoppande.

Ha i åtanke att Millennials är professionella jobbhoppare. De har vuxit upp med uttrycket ”många bollar i luften” och lärt sig att det ska gå snabbt mellan bytena, då är man framgångsrik. Stabila och trygga personer är inte särskilt intressanta i deras värld och för att inte råka hamna i den kategorin avstår de gärna från att stanna på samma arbetsplats i fyrtio år – till skillnad från sina föräldrar. Det gäller därför att veta hur man ska engagera dem för att hålla kvar dem inom organisationen.

Så gör du: Se till att det finns stort utrymme för utvecklingsmöjligheter på företaget för era millennials. Få dem att uppleva samma stimulans som om de hade bytt jobb genom att med jämna mellanrum utmana dem med nya arbetsuppgifter och ansvarsområden. Låt dem ständigt och kontinuerligt växa i sin roll hos er och var tydlig med dess möjligheter från början. Sätt upp mål såsom – ”När du uppnått X får du Y”.

Sedan får vi inte glömma det allra viktigaste för att attrahera Millennials till ert företag, den självklara punkten som krävs för att kunna tillämpa de ovanstående tipsen - första intrycket! Att få dem intresserade att överhuvudtaget söka tjänsterna ni annonserar. Där är det viktigt att locka den nya generationen med en jobbannons som attraherar dem på rätt typ av plattform, och att sedan sköta rekryteringsprocessen på rätt sätt för att undvika bortfall av bra kandidater. Behöver ni hjälp med detta? Testa Cruitway idag!

Drawing

Undvik att bli ersatt av en robot - 5 enkla tips

Drawing

Hälften av alla jobb i Sverige kommer att ha automatiserats inom 20 år. Ingen går säker när digitaliseringen tar arbetsmarknaden med storm. Så säger en rapport från stiftelsen för strategisk forskning. I USA använder redan många kundtjänster sig av roboten Amelia, som vid tester lyckats besvara rätt i 92 procent av fallen. Detta är betydligt bättre än vad en vanlig människa klarar av.

1. Satsa på ett yrke som kräver mänskliga egenskaper

Ett säkert kort om du vill behålla ditt jobb är att satsa på yrken som är svåra att ersätta med robotar. Exempel på dessa är polis, frisör och konstnär. De mest kreativa yrkena samt de som kräver mänsklig kontakt är alltså de som kommer att finnas kvar. Däremot jobb inom administration kommer stå för två tredjedelar av de som försvinner - är du i den branschen bör du alltså se upp. Du som sitter med ett rutinmässigt, administrativt kontorsjobb ligger risigt till.

Hitta ditt framtida jobb genom Cruitway (finns 100-tals lediga jobb) →

2. Bli den som bygger robotarna

Vill du verkligen undvika att ersättas av en robot är ett strategiskt drag att vara den som bygger dem. Om du lyckas lära dig detta kommer ditt jobb (förhoppningsvis) inte kunna bli ersatt av en robot. Ett tips här är att lära dig skapa artificiell intelligens, vilket blivit väldigt hett de senaste åren.

Obs! När robotarna i framtiden lär sig att bygga robotar gäller ej detta tips längre.

3. Alliera dig med en robot

Se till att bli kompis med en robot, tillsammans kan ni åstadkomma underverk. Ensam är inte stark i framtidens samhälle. Det du ska göra är alltså att alliera dig med en robot som kompletterar dig. Tillsammans kan ni då utföra uppgifter som var och en omöjligt hade klarat själv. Är du projektledartypen? Perfekt! Då kan du stå för helheten och roboten för detaljerna. Du har väl hört uttrycket “Keep your enemies close?”

4. Nätverka

Nätverka, mingla och var extremt anställningsbar. Att det mesta handlar om kontakter nuförtiden är det få som har missat. Desto bredare och bättre nätverk du har, desto större är chansen att du håller dig attraktiv på arbetsmarknaden.
Det är även viktigt att hålla sig så anställningsbar som möjligt så att dina kontakter faktiskt vill anställa dig. Har du hört talas om begreppet “lifelong learning”? Om inte, ta reda på var det är och gör det till ditt nya mantra (Wikis förklaring av begreppet).

5. Hyperspecialisera dig

Se till att du är så nischad och duktig på ett yrke att du omöjligt kan ersättas av en robot. Skaffa dig spetskunskaper inom ett område som är så avancerat att det skulle vara svårt för en annan människa att bygga en robot som klarade dessa uppgifter. Hitta helt enkelt din passion, gräv dig långt ner i ett ämne och stanna där. Är du en sådan person som svarar “umgås med familj, vänner och fika” på frågan om dina intressen har du troligtvis ingen sådan renodlad passion. Populära ämnen att specialisera sig inom kan vara programmering, arkitektur och matematik. Där kommer det att dyka upp nya öppningar och yrken inom de närmsta åren.

När du är klar med ovanstående, gå in och skapa dig en profil på Cruitway nedan. Där dyker det upp nya spännande jobb varje dag och chansen att bli headhuntad är stor.
Skapa din karriärprofil här! →

Lycka till och ha en fortsatt härlig sommar!

Från nyexad till ansvarig för Sverigelanseringen av Infobip

Drawing
David hade nyligen blivit klar med sina studier på Chalmers entreprenörskola då han fick ett samtal från Malin på Cruitway. Han hade några veckor tidigare skapat en profil i tjänsten och Malin hade hittat honom där. Allt gick sedan väldigt snabbt.

Efter tre intervjuer med rekryterare och chefer var David plötsligt på väg till Kroatien för en två veckor lång utbildning för att bli Business Development Manager på IT-företaget Infobip. Davids nya jobb - att etablera Infobip i Norden, ett IT-bolag med 800 anställda i 40 länder.

“Att få ett så spännande jobb och det ansvaret direkt efter utbildningen känns väldigt roligt”, säger David.

David hade tid att möta upp oss i Stockholm då han var här för att besöka en mässa. Det blir mycket sådant i början, berättar han. Arbetet innebär mycket möten och mässor för att träffa potentiella kunder och partners.

David som även driver start up-företaget Picwear vid sidan är van vid denna typ av arbete.

“Det kan verkligen gå åt helvete. Om det inte fungerar i Sverige kan de stänga ner kontoret nästa vecka. Att ta denna typ av jobb är en chansning, men jag tar hellre en risk då jag tror att man kan vinna mycket på det. Jag gillar utmaningar.”

Vad tror du gjorde att du blev headhuntad av Cruitway?
“Jag sökte mycket på start up-jobb och andra roliga jobb. Fick då upp Cruitway och tyckte det fanns mycket spännande hos er så jag registrerade mig. Att använda tjänsten var supersmidigt och först hade jag bara en slarvig profil, men sedan blev jag uppringd av er som bad mig att fylla i den ytterligare för att ni kanske hade ett passande jobb. Efter det blev jag rekommenderad för ännu fler relevanta företag.”

“Fick en jättebra känsla av tjänsten, varje gång jag gick in så fanns det något nytt och schysst att söka.”

Vill du också bli upptäckt av arbetsgivare genom Cruitway? Skapa din karriärprofil här! →

Hur trivs du på Infobip?
“Hittills har jag fått en väldigt bra känsla av företaget, de tar verkligen hand om sina anställda. Först går man en utbildning på två veckor i Kroatien som kallas Academy. Då fick jag bo med 15 andra personer som ska börja på Infobip och fick direkt en skön känsla av att det händer mycket på företaget. Jag fick träffa människor från hela världen som sedan ska till olika kontor men som man vet att man kommer att träffa framöver på olika internationella event.”

“De ger mig väldigt mycket eget ansvar och jag får känslan av att bollen ligger mycket hos mig i Sverige, och det är superroligt att få vara med och påverka en del av det stora maskineriet som är Infobip med 800 anställda utspridda i världen.”

Vad är roligast på jobbet?
“Det roligaste är helt klart att åka på eventen. Jag tycker mer om att träffa personer i verkligheten än att endast ha mailkontakt. Jag ser också fram emot att att växa i Sverige och få vara med på hela resan. Vi ska bli fem anställda i Sverige detta år, så att få vara med och intervjua potentiella kollegor ska också bli spännande.”

Vad har du för tips till andra som vill landa drömjobbet?
“Var dig själv på intervjun!  Det tror jag går hem. Jag kommer ihåg det första telefonsamtalet med Malin på Cruitway och det kändes väldigt bra redan då. Det blev ett supertrevligt samtal direkt jämfört med hur det ofta blir under intervjuer. Jag tycker ofta att det kan kännas väldigt “stiff” och det är så tydligt att man är på en intervju. Jag tror det berodde mycket på Malin, hon var duktig och samtalet blev väldigt avslappnat. På så sätt fick jag presentera mig själv från min bästa sida. Tycker inte att man ska förbereda sig så mycket, jag försökte att inte svara alltför korrekt, det blir så lätt att det låter som ett manus då.”

Stort grattis och lycka till på nya jobbet David, önskar vi på Cruitway!

Drawing

Till arbetsgivare: Vill du också hitta talanger som David? Klicka här! →

5 enkla tips för att bli bäst inom digital rekrytering

Traditionell rekrytering kan snart vara ett minne blott när digitala verktyg och plattformar tar HR-branschen med storm. Hur kan du utnyttja denna transformation för att hitta personal? Vi på Cruitway ger dig här 5 tips.

Drawing

1. Lås er inte till CV och personligt brev

Vi rör oss mot en tid där ett klassiskt utskrivet CV och generiska personliga brev syns allt mer sällan. En digital presentation har möjlighet att skapa en bättre helhetsbild, bli mer unikt anpassad för jobbet och det blir lättare för företagen att hitta och matchas med den rätta kandidaten.

Kandidaten vill kunna söka jobb med få knapptryck och du vill både få unik information och kunna hantera den enkelt. Skapa ett frågeformulär, gör ett test, låt dom ansöka med Linkedin-profil eller använd ett verktyg som Cruitway.

2. Prioritera kandidatens upplevelse

Dagens jobbsökande vet sitt värde och blir mer och mer bortskämda. De fokuserar på andra värden än vad föregående generationer gjort och upplevelsen av rekryteringsprocessen är extremt viktig för att undvika bortfall. En undersökning av researchföretaget Potentialpark visade att 45 % av dagens unga jobbsökande har hoppat av ansökningsprocesser online för att de tappat tålamodet och enligt en undersökning från Pew Research letade 94 % av jobbsökarna först jobb via mobiltelefonen, vilket betyder att sidan för jobbansökan borde vara responsiv (mobilvänlig) för att undvika onödigt bortfall.

Skapa responsiva jobbannonser hos Cruitway (Ps. En stor del av våra användare ser jobben genom vår mobilapp!) →

En annan aspekt som är viktig att ha i åtanke när det gäller dagens otåliga kandidater är att inte låta dem vänta för länge. Det gäller att hålla kommunikationen uppe.  84 % av jobbsökande förväntar sig en personlig emailrespons och 25 % förväntar sig att få respons även om de inte blev utvalda för intervju, enligt en studie från CareerBuilder.

3. Fokusera på att bygga ert företags varumärke (employer brand)

En trend som den senaste åren blivit allt tydligare är hur ett företags varumärke blir avgörande för den jobbsökande. Dagens jobbsökare är vana researchers och har tillgång till oändligt med information en Google-sökning bort. Det gör att ni som företag måste vara transparenta och visa det humana bakom skyltfönstret - no more “corporate bullshit”. Det kan göras genom att synas i forum där dina drömkandidater finns och lägga energi på att berätta er story på ett sätt som bygger ert employer brand.

4. Använd verktyg för att leta upp toppkandidaterna

Dagens generations toppkandidater behöver bli engagerade på nya sätt. De allra bästa kandidaterna är de som inte aktivt söker jobb men det betyder inte att de inte är öppna för nya möjligheter. Digitala verktyg är lösningen för att nå dessa individer.

Läs om hur digitalbyrån Britny hittade designern Ajla på 4 timmar →

Många av dagens toppkandidater förväntar sig även att rekryterare hör av sig till dem, de väntar alltså på att bli headhuntade. Vill man ha de bästa personerna handlar det inte längre om mängden ansökande till en specifik jobbannons, det handlar om att veta var toppkandidaterna gömmer sig på webben och marknadsföra sig som arbetsgivare där.

5. Administration är tråkigt - effektivisera processen

Hitta sätt att inte tappa lovande kandidater för framtiden. Spara dom i ert verktyg som ni redan använder idag och lägg till beskrivande anteckningar. Använd Cruitway för att skapa talangpooler med era favoritkandidater.

Hitta sätt att skapa system där ni inte behöver manuellt fylla i Excelark och lägga timmar på att ringa in kandidater - det går att automatisera en hel del. Du kan även hyra in personal digitalt så ni slipper all lönehantering och admin.

Just därför har vi byggt Cruitway 2.0 med digitala användarprofiler, enkel mobil jobbansökan, smidig kandidathantering för användarupplevelsen, talangpooler och en headhunting-funktion. Vi hjälper er även marknadsföra era jobbannonser, ert employer brand och att hyra in personal.

Drawing

Ajla fick jobb dagen efter hon gick med i Cruitway

alt Visste du att du kan bli headhuntad via Cruitway? Läs mer om Ajla som blev uppringd för ett spännande designuppdrag dagen efter att hon registrerat sig i Cruitway.

Vem är du och vad pluggar du?
Jag är precis nyexaminerad från Nackademin där jag pluggat till digital strateg, och söker jobb efter detta kortare uppdraget! Har tidigare läst kurser på Hyper Island och Berghs och jobbat inom reklam och filmbranschen. Har alltså mycket designkompetens i bagaget och har jobbat en hel del vid sidan av studierna. Jag är en driven tjej med mycket energi och är nu på jakt efter nya utmaningar!

Hur lyckades du få jobb dagen efter du registrerat dig på Cruitway?
En kompis tipsade mig om Cruitway. Jag registrerade mig en torsdagskväll och på fredagen blev jag uppringd av er som erbjöd mig ett uppdrag med start redan på måndagen, utan att jag ens hade hunnit söka ett jobb. Helt sjukt, tjänsten är underbar!

Bli headhuntad du också - fyll i din Cruitway-profil (det tar endast några minuter).

Berätta om uppdraget du fick på Britny?
Uppdraget var hur kul som helst med fem dagar av fullspäckad agenda. Britny är en digital mediebyrå och jag har rollen som designer i ett uppdrag och ett antal workshops med en kund till dem. De flesta kommunikationsbyråer anordnar ju workshops, men det som gör att Britny sticker ut är att de involverar kunderna i processen.

Detta är något nytt för mig och jag gillar hur de arbetar på det sättet då kunderna får känna att de bidrar med värdefulla verktyg. Jag tog fram designen och gjorde prototyper, och mycket handlar om att sitta och lyssna på kundernas önskemål. Det har varit väldigt roligt och utmanande och jag har lärt mig jättemycket. Det går inte att vila eller ta det lugnt i denna typ av uppdrag och jag älskar sådant tempo!

Vad har du för tips till andra studenter som vill påbörja karriären?
Var en JA-sägare! Ni ringde till exempel mig på fredagseftermiddagen och frågade om jag ville börja på måndag. Jag hade redan massa planer den veckan, men jag kände att detta var ett uppdrag jag inte ville missa.

För övrigt när det kommer till jobbsökandet så tycker jag att man bör utmana sig själv, sätta ribban lite högre och söka till tjänster som du tänker är ett steg mer avancerade. Till slut kommer du att få ditt drömjobb! Att jag registrerade en profil på Cruitway ledde till detta roliga uppdrag hos Britny.

Vad letar du efter - jobb eller talanger?
Till dig som söker jobb: Bli headhuntad du också - fyll i din Cruitway-profil.

Till arbetsgivare: Hitta flexibla talanger som Ajla - klicka här!.

 

Nu lanserar vi Cruitway 2.0 för smartare rekrytering

Cruitway är inte en traditionell rekryterings- eller bemanningsbyrå. Vi är inte heller ett vanligt rekryteringssystem eller jobbannonssajt. Vi tror att det behövs en ny lösning som kombinerar dessa tre till en smidig jobb- och rekryteringsplattform. En digital lösning som gör det enklare för både företag och kandidat. Därför lanserar vi nu Cruitway 2.0.

Redan våren 2014 lanserade vi Cruitway som en av de första mobilapparna för att få matchade jobb. Sedan dess har vår användarbas växt till tusentals människor, framförallt i segmentet studenter och young professionals, över hela Sverige. Vi har haft kunder som H&M, IKEA och ABB och vi är idag ett av de vanligaste sätten för unga talanger i Sverige att hitta karriärmöjligheter.

Sedan våren 2015 har vi utvecklat ett Cruitway 2.0 för företag. Vi har sedan 9 månader tillbaka genomfört både rekryterings- och bemanningsuppdrag och ni hittar ett ökande antal kundcase på cruitway.com. Nu lanserar vi även vår digitala rekryteringstjänst för företag.

Få chansen att testa tjänsten här.

Några unika funktioner i Cruitway 2.0 för företag:

  • Användarprofiler istället för dokument och filer. Allt blir sök- och filtrerbart.
  • Snabb jobbansökan för kandidater kan göras i mobilen genom svar på en fråga.
  • Kandidatranking görs av systemet, så du får en matchnings-rekommendation.
  • Sök upp kandidater direkt i vår talangdatabas.
  • Skapa talangpooler där ni sparar eller bjuder in personer ni träffar på t ex mässor.
  • Support från vårt rekryteringsteam vid behov.

Rekryteringstjänsten som kombinerar digital plattform med personlig service.

Vi är helt säkra på att väldigt mycket av det som ett rekryterings- och bemanningsbolag gör idag går att ersätta med användarvänlig teknik som gör det effektivare och enklare. Vi upplevde att många av våra företagskunder hade utmaningar med att hitta rätt människor, men att de inte ville outsourca rekryteringsuppdragen helt och hållet. Cruitway 2.0 är en rekryteringstjänst där kunden tar tillbaka kontrollen. Varje företag får ett eget konto utan fast kostnad, ni har tillgång till alla kandidater och kan hantera processen och ni väljer själva om ni vill anställa själva eller hyra in personen genom oss.

Kunden får kontrollen, och ni betalar för resultat.

Systemet har testkörts i ett halvår och släppts under våren till några utvalda kunder utav över 200 på väntelistan. Ni är igång på ett par minuter och jobbannonseringen är helt gratis genom kontot, ni betalar bara vid upplåsning av en kandidat.

Vad erbjuder Cruitway för företag:

  • Marknadsplats - med tusentals talanger att rekrytera eller marknadsföra sig för.
  • Digitala konton - ni får ert eget rekryteringskonto.
  • Byrå för rekrytering och talanginhyrning - vi hjälper er när det behövs.

Se bilder på kontot och få chansen att testa tjänsten här.

Är du jobbsökande talang så skapar du din profil här.

Lycka till med jobb och rekrytering,
Cruitway-teamet